Vorbereitung
"Ganz besonders hüte man sich, durch sein Gespräch die eigenen sittlichen Schwächen zu enthüllen, was gewöhnlich dann geschieht, wenn man geflissentlich von Abwesenden, um sie herunterzusetzen oder lächerlich zu machen, redet oder lieblos von ihnen urteilt, sie verleumdet oder beschimpft."
(Marcus Tullius Cicero)
"Fragen sind immer der Mühe wert, Antworten nicht immer."
(Oscar Wilde)
Im Vorstellungsgespräch gilt es, sowohl Fragen zu beantworten als auch Fragen zu stellen:
"Klug zu fragen, ist schwieriger, als klug zu antworten!"
"Die Menschen wissen ein Gespräch nicht zu benutzen. Sie verwenden bei weitem zuviel Aufmerksamkeit auf das, was sie sagen und entgegnen wollen, während der wirkliche Hörer sich oft begnügt, vorläufig zu antworten und etwas als Abschlagszahlung der Höflichkeit überhaupt zu sagen, dagegen mit seinem hinterhaltigen Gedächtnis alles davonträgt, was der andere geäußert hat, nebst der Art und Ton und Gebärde, wie er es äußerte."
(Friedrich Wilhelm Nietzsche)
Vorbereitung des Vorstellungsgespräches
Fragen
Vor dem Vorstellungsgespräch gilt es zum einen Antworten auf die wahrscheinlichen Fragen des Arbeitgebers zu überlegen und zum anderen sollte man sich überlegen, was man selbst gerne über den potentiellen zukünftigen Arbeitgeber und den Job wissen möchte.Fragen an den Arbeitgeber
Hierbei gibt es zwei verschiedene Fragenkomplexe, d.h. die unternehmensbezogenen und die stellenbezogenen Fragen.- Mitbewerber und Marktanteile des Unternehmens
- Wie sieht die Geschäftsentwicklung aus?
- Unternehmensphilosophie
- Personalplanung für die nächsten Jahre und Personalentwicklung der letzten Jahre
- Personal-Beurteilungssysteme
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitszeitregelungen
- Hierarchie
- Entscheidungsprozesse im Unternehmen
- Position der Stelle in der betrieblichen Hierarchie
- Stellenbeschreibung mit Aufgabenschwerpunkten für den Job
- Vorgänger in dem Job
- Warum ist die Stelle jetzt frei?
- zeitlicher Umfang von reisebedingten Abwesenheiten
- Gehalt sowie soziale Leistungen
Fragen des Arbeitgebers
- Motive für die Studien- und Berufswahl
- Fragen zu einzelnen Noten bzw. Bewertungen in Arbeitszeugnissen. Begründung für überdurchschnittlich gute oder schlechte Leistungen
- außerberufliches Engagement: Sport, Kultur, usw.
- außerberufliche Interessen und Hobbies
- Beweggründe für die Bewerbung zu diesem Job
- bisherige Praxiserfahrung
- eigene Vorstellung über die ausgeschriebene Position und die Aufgaben
- Was gefällt einem besonders an dem Unternehmen
- Kenntnisse über das Unternehmen und seine Produkte
- persönliche Stärken / Schwächen
- berufliche Ziele
- Familiensituation und Familienplanung
- Mobilität
- Fragen nach anderen Bewerbungen
Sammeln von Infomationen
Ein weiterer Punkt der Vorbereitung ist das Sammeln von Informationen über den Betrieb, in dem Sie Ihr orstellungsgeschpräch haben. Sie können dies über viele verschiedene Medien tun (zum Beispiel Internet, die Stellenanzeige, Prospekte...). Dies ist ein sehr wichtiger Punkt, denn es ist sehr peinlich, wenn sich herausstellt, dass man keinen Blassen Schimmer über den Betrieb hat. Manche Personaler testen zum Beispiel während des Gespräches, ob sich jemand über den Betrieb interessiert hat. Folgender Dialog hat sich so ähnlich wirklich in einem Vorstellungsgespräch abgespielt:
Verhängnisvolle Lüge:
- Personaler:
- Sie haben sich sicherlich bereits über unsere Firma im Internet informiert?
- Bewerber:
- Klar!
- Personaler:
- Wie fanden Sie die Seite?
- Bewerber:
- Sehr schön und sehr informativ!
- Personaler:
- Ich meinte eigentlich wie sie die Adresse der Seite gefunden haben!
- Bewerber:
- Über Google!
- Personaler:
- Oh, dass ist dann aber neu. Bisher sind wir bei Google leider noch nicht gelistet!