Tests
Viele Unternehmen, vor allem größere, setzen immer häufiger Tests zur Beurteilung von Bewerbern ein, um das Bild, dass sie sich von der Bewerberin oder dem Bewerber durch seine Bewerbungsunterlagen und das Vorstellungsgespräch gemacht haben zu vertiefen. Zusätzlich zum Vorstellungsgespräch müssen dann die Bewerber noch zu einem Einstellungstest erscheinen. Obwohl sich Quizsendungen bei der Bevölkerung großer Beliebtheit erfreuen, schreckt die meisten Bewerber die Vorstellung ab, dass ihre Intelligenz und ihre Persönlichkeit bei einer Bewerbung getestet werden könnten.Die Einstellungstests sind meistens eine Mischung aus Intelligenztests, Persönlichkeitstests und Leistungstests.
Intelligenztests
Ein Intelligenztest dient dazu, wie es der Name sagt, die Intelligenz einer Person zu messen. Aber was ist eigentlich "die Intelligenz"? Je nach Test werden unterschiedliche Aspekte der Intelligenz getestet. Während sich Standardtests meist auf die sprachlichen und mathematisch-logischen Aspekte der Intelligenz fokussieren, bleiben andere Formen der Intelligenz, also beispielsweise musische Intelligenz, unbeachtet. Man davon aus, dass Leistungsunterschiede in Intelligenztests auch Unterschiede der kognitiven Leistungsfähigkeit im täglichen Leben oder bei der Arbeit in der Firma abbilden.Persönlichkeitstests
Ein Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren zur Erkennung und Beurteilung von Persönlichkeitseigenschaften oder Persönlichkeitsmerkmalen. Im Gegensatz zu Leistungstests, welche die kognitive Leistungsfähigkeit messen, geht es in Persönlichkeitstests um die Beschreibung und Vorhersage emotionaler und motivationaler Aspekte des Verhaltens.
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