Neuanfang
Zitate zum Nachdenken und Mut machen:
"Es ist nie zu spät, das zu werden, was man hätte sein können" (George Elliot)
"Alt sein ist ja ein herrliches Ding, wenn man nicht verlernt hat, was anfangen heißt." - Martin Buber,
Begegnung. Autobiographische Fragmente, S. 67
"Alter gibt Erfahrung." - Ovid, Metamorphosen, Buch 6, Vers 29
"Das Gute bleibt ewig gut, aber das Schlechte wird durch das Alter immer schlechter." - Johann Heinrich Pestalozzi, Kinderlehre der Wohnstube
"Die Ungeduld des Alters ist etwas, das die Jugend nicht versteht." - Ferdinando Galiani, Gedanken und Beobachtungen
"Wenn man älter geworden ist, weiß man, wieviel Möglichkeiten man hatte, wie viele man ausließ und aus wie wenigen man etwas machte." - Hermann Kant, Der Aufenthalt. 1. Auflage. Berlin: Rütten & Loening, 1977. S. 253
Zu alt zum Wechsel oder zum Neuanfang?
Bin ich zu alt? Damit meinen sie zweierlei. Zum einen, ob die anderen, also die Entscheider in Firmen, sie als zu alt für bestimmte Tätigkeiten ansehen und zum anderen ist es auch eine selbstkritische Frage, ob man vielleicht ganz objektiv nicht mehr so leistungsfähig oder so belastbar ist wie junge Arbeitnehmer.Grenze zwischen jung und alt
Zunächst muss man sich klar machen, dass es keine fixe Grenze zwischen jungen und sogenannten älteren Arbeitnehmern gibt. Wegen der Magie der runden Zahlen, kann die Grenze nicht bei 41, 27 oder sagen wir 53 liegen. Die Grenze wird also bei 40, 50 oder 60 gesehen. Gegebenenfalls noch bei 45, 55 oder 65. So untergliedert die Bundesagentur für Arbeit in Ihren Statistiken die Altersgruppen in "35 bis 45", "45 bis 55" und "55 bis 65" Jahre. Sehr häufig wird aber bei Personen, die älter als 45 oder 50 sind bereits von älteren Arbeitnehmern gesprochen. Wo die Grenze liegt wäre ja prinzipiell egal, wenn es nicht latente und allzu häufig auch unverhohlene Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmern gäbe.Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmern
Häufige Vorurteile sind zum Beispiel:- Ältere sind häufiger krank
Dieses Vorurteil wurde bereits öfters entkräftet, wie beispielsweise von der Techniker-Krankenkasse in Ihrem Gesundheitsreport 2009: Junge Arbeitnehmer zwischen 15 und 20 Jahren sind danach fast doppelt so häufig krank geschrieben wie ihre älteren Kollegen zwischen 45 und 55. - Ältere Arbeitnehmer sind nicht mehr so flexibel
- Ältere sind nicht mehr so lernfähig
Wenn dem so ist, dann ist es um die Wirtschaft und Politik schlecht gestellt. Denn Manager und Politiker sind meist (weit) über 50. - Ältere Arbeitnehmer sind nicht (mehr) so mobil
Unverheiratete junge Arbeitnehmer sind sicherlich sehr flexibel, aber wie sieht es bei jungen Familien mit kleinen Kindern aus? Wie flexibel sind die im Vergleich zu älteren? - Ältere Arbeitnehmer sind nicht mehr so belastbar
Darunter wird sowohl die körperliche als auch die psychische Belastbarkeit verstanden. Wurde zum Beispiel von Peter Warr widerlegt, wie weiter unten dargestellt. - Ältere sind nicht mehr so leistungsfähig
Wäre eigentlich ein Konsequenz vom letzten Vorurteil, denn wer nicht voll belastbar ist, kann auch nicht so leistungsfähig sein.
Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer
In seinem Artikel "Arbeitsleistung und die alternde Arbeitnehmerschaft" schreibt Peter Warr: "Über alle Jobs als Ganzes gibt es keinen signifikanten Unterschied zwischen der Arbeitsleistung von älteren und jüngeren Arbeitskräften." (Peter Warr, Job Performance and the Ageing Workforce)Dies habe sich in mehr als 100 Studien gezeigt (McEvoy and Cascio, 1989)
Warr schreibt, dass ältere Angestellte von Personalverantwortlichen häufig als zuverlässiger, vorsichtiger, loyaler und zwischenmenschlich qualifizierter angesehen würden. Aber sie würden auch weniger willig für Änderungen wie ihre jüngeren Kollegen.