Dritte Seite
Die sogenannte "Dritte Seite" hat sich noch nicht bei allen Bewerbungen durchgesetzt und zieht deshalb bei vielen Personalentscheidern noch Aufmerksamkeit auf sich. Mit Hilfe der "Dritten Seite" kann man also seiner Bewerbung eine persönlichen Touch geben.
Aufgabe der Dritten Seite
Die Aufgabe der Dritten Seite besteht darin besondere Aspekte des Lebenslaufs hervorzuheben, die im formalen Teil einer Bewerbung unterzugehen drohen. Die Dritte Seite eignet sich auch dazu bestimmte Aspekte weiter zu erklären. Beispielsweise kann man erklären, warum man überdurchschnittlich lange studiert hatte. Man kann auf dieser Seite zum Beispiel auch offensiv auf gegebenenfalls unangenehme im Internet über einen selbst verfügbare Informationen eingehen.Man muss allerdings aufpassen, dass man die Dritte Seite nicht zum reinen Wiederholen von Informationen des Lebenslaufes oder Anschreibens verwendet.
Inhalt der Dritten Seite
Wie bereits gesagt, gibt es noch keine festen Inhalte für die Dritte Seite, aber dort könnte man zum Beispiel Antworten auf folgende Fragen platzieren:- Meine Motiviation für diesen Job oder für das angestrebte Tätigkeitsfeld?
- Was gibt es Besonderes über mich, was den Personalentscheider interessieren könnte?
- Warum ich?
- Was "begeistert" mich am zukünftigen Unternehmen?
- Was besonderen Fähigkeiten habe ich, die aus dem Lebenslauf und dem Anschreiben nicht deutlich genug hervor gehen?
- Was sind meine persönlichen Stärken?
Herkunft der "Dritten Seite":
Diese neue Bewerbungskomponente hat ihren Ursprung in den USA. Ihre "Erfindung" verdankt sie also
nicht den Bewerbungs-Gurus Hesse und Schrader. Allerdings geziemt diesen Dank für die Einführung in
Deutschland.